Se desconoce Datos Sobre servicio de pruebas psicolaborales
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Es por ello, que se incurre en una falta al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Esto ayudará a certificar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y Campeóní predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Por otra parte de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una Civilización de calidad de vida en las organizaciones.
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Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) experto en ese tipo de evaluaciones.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo preliminar.
Evalúa las habilidades para encargar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede resolver el proyecto desde la administración y la ejecución hasta la conclusión.
Estas pruebas para la evaluación profesional han sido diseñadas y validadas por expertos en cada materia. Son adecuadas para la detección del nivel de ampliación de ciertas habilidades o competencias en cada cargo.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afianzar una veterano adecuación al cargo.